Nuevo contrato indefinido con bonificación a la Seguridad Social mediante tarifa plana

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Tal y como se anunció durante el transcurso del debate sobre el Estado de la Nación por parte del Presidente del Gobierno (que se note que estamos en periodo electoral!!), se ha aprobado y publicado este sábado en el BOE el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

La norma aprueba un nuevo experimento en materia de cotización a la Seguridad Social para las empresas (los trabajadores continuarán pagando lo mismo). Las principales características de esta nueva bonificación son:

1.- Fecha de efectos

25 de febrero de 2014, si bien a estas alturas estamos seguros que nadie en la Tesorería General ni en el SEPE tienen idea de cómo aplicar esta bonificación y como siempre, una vez más, nos veremos obligados a bonificar sin el correspondiente modelo y subsanar en el fututo, gajes del oficio!.

2.- Cotización afectada

Contingencias comunes.En consecuencia, no es que la empresa vaya a pagar 100€ de Seguridad Social al mes por cada trabajador adscrito a esta bonificación, sino que a esta cantidad hay que sumarle las cotizaciones correspondientes a las contingencias profesionales.

3.- Bonificación:

TIPO DE CONTRATO Y JORNADA

CUOTA A PAGAR POR CONTINGENCIAS COMUNES

Contratos indefinidos a tiempo completo

Cuota fija 100,00€/mes

Contratos indefinidos a tiempo parcial a partir del 75% de la jornada comparable.

Cuota fija 75€/mes

Contratos indefinidos a tiempo parcial a partir del 50% de la jornada comparable.

Cuota fija 50€/mes

Contratos indefinidos a tiempo parcial con jornada por debajo del 50%.

Sin bonificación

4.- Periodo de bonificación

24 meses desde la fecha de inicio del contrato de trabajo. Sólo es de aplicación para contratos dados de alta entre las fechas de 25 de febrero y 31 de diciembre de 2014.

Para empresas que en el momento de darse de alta el contrato cuenten con menos de diez trabajadores, finalizado el periodo de tarifa plana de 24 meses y durante los siguientes 12 meses tras aquellos, tendrán derecho a una reducción del 50% de la cotización a contingencias comunes.

5.- Requisitos:

a) Hallarse al corriente de las obligaciones de pago respecto de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. Si durante el periodo de bonificación existiese una falta de ingreso, total o parcial, queda extinguida la bonificación a partir del mes en que se produzca el impago.

b) No haber despedido por causas objetivas o disciplinarias declaradas improcedentes judicialmente (entendemos por tanto que no quedan afectadas las declaraciones de improcedencia en sede de conciliación previa) durante los seis meses anteriores a la celebración de los contratos bonificados. No se tienen en cuenta las extinciones por tales causas producidas antes del 25 de febrero de 2014

c) El contrato celebrado debe incrementar el nivel de empleo (número de trabajadores en la empresa) y el de contratos indefinidos.

d) El contrato, el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo en la empresa se han de mantener durante 36 meses. A estos efectos, no se tendrán en cuenta los despidos por causa objetiva o disciplinaria que no sean declarados improcedentes. OJO CON LOS PERIODOS DE PRUEBA.

e) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de los programas de empleo por la comisión de infracción grave del art.º 22.2 ó muy grave de los art.º 16 y 23 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

La nueva norma permite bonificar a:

  • Trabajadores que han prestado servicios en la empresa con contratos temporales.
  • Trabajadores que han prestado servicios en la empresa, aunque sea con carácter indefinido, si el contrato se hubiera extinguido antes del 25 de febrero de 2014
  • Hijos menores de 30 años y mayores discapacitados del trabajador autónomo.

Finalmente se debe destacar que a diferencia de anteriores bonificaciones, en caso de incumplimiento del mantenimiento del nivel de empleo, del contrato del trabajador y nivel de empleo indefinido, de acuerdo al art.º 2 d) de la norma, no se abonará el recargo de mora del 20%.

Sí que se deberán devolver las cantidades bonificadas, pero en la siguiente medida:

Incumplimiento hasta los veintitrés meses

Devolución del 100% de lo bonificado

Incumplimiento a partir de los 24 y hasta los 35 meses

Devolución del 50% de lo bonificado

Incumplimiento a los 36 meses

Devolución del 33% de lo bonificado

 

Para ver la norma publicada: http://www.boe.es/boe/dias/2014/03/01/pdfs/BOE-A-2014-2220.pdf

Barcelona, 2 de marzo de 2014

 

Acuerdo de colaboración entre el STAC y la consultora GESTIÓ CONSULTING

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El acuerdo supone un importante paso adelante en el camino de este sindicato por ofrecer a sus afiliados y afiliadas una amplia gama de servicios dirigidos a una mejor y más económica gestión de sus taxis y/o flotas.

Gestió Consulting es una firma de vocación universal que cuenta entre sus filas con especialistas y profesionales abogados, economistas y graduados sociales de larga y destacada trayectoria, en sus respectivos ámbitos.

De acuerdo con el informe que este sindicato ha publicado en fechas recientes, la nueva ley del taxi supondrá una importante modificación del sector que posibilitará, entre otras, la creación de empresas de hasta 50 taxis en flota, así como la contratación de personal laboral a dedicación exclusiva o parcial por los autónomos.

Mediante esta nueva colaboración entre el STAC y Gestió Consulting, la consultora pasará a resolver cualquier asunto relacionado con la nueva ley para nuestros afiliados y afiliadas. Con objeto de facilitar al afiliado y afiliada el acceso y disponibilidad de sus servicios, contaremos con la presencia de un técnico de alta calificación en la sede del Sindicato en Barcelona, que responderá a todas las preguntas que nuestros afiliados y afiliadas planteen en la materia laboral y fiscal contratada.

El servicio en el STAC se ofrecerá todos los miércoles en horario de 16 a 19 horas. Para el desarrollo de sus funciones Gestió Consulting pone a disposición de los afiliados del Sindicato sus oficinas de Barcelona y Badalona, equipadas con el personal mejor cualificado del sector y las últimas tecnologías en el tratamiento de la información, para garantizar al afiliado y afiliada la más eficaz gestión de su actividad económica y del personal a su cargo, con las máximas garantías en la protección de sus datos. Esperamos que esta colaboración fructifique por muchos años y sea útil para el colectivo que conforma este sindicato.

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